Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Kiskereskedelmi Képzési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Kiskereskedelmi Képzési Szakértőt, aki felelős lesz a kiskereskedelmi személyzet képzési programjainak fejlesztéséért és végrehajtásáért. A jelölt feladatai közé tartozik a képzési anyagok kidolgozása, a képzési ülések lebonyolítása, valamint a személyzet teljesítményének értékelése és visszajelzések nyújtása. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes motiválni és inspirálni a csapatot, valamint jól ismeri a kiskereskedelmi iparág legújabb trendjeit és technológiáit. Fontos, hogy a jelölt képes legyen azonosítani a képzési szükségleteket, és hatékonyan tudjon együttműködni a vezetőséggel a képzési stratégiák kidolgozásában. A pozíció megköveteli a rugalmasságot és a képességet a gyorsan változó környezethez való alkalmazkodásra. A Kiskereskedelmi Képzési Szakértő kulcsszerepet játszik a vállalat sikerében azáltal, hogy biztosítja a személyzet magas szintű felkészültségét és elkötelezettségét.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési ülések lebonyolítása és facilitálása.
- Személyzet teljesítményének értékelése és visszajelzések nyújtása.
- Képzési szükségletek azonosítása és elemzése.
- Együttműködés a vezetőséggel a képzési stratégiák kidolgozásában.
- Képzési eredmények nyomon követése és jelentések készítése.
- A legújabb kiskereskedelmi trendek és technológiák ismerete.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Tapasztalat a kiskereskedelmi iparágban.
- Képzési programok fejlesztésében szerzett tapasztalat.
- Képesség a csapat motiválására és inspirálására.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Képesség az önálló munkavégzésre és a csapatmunkára egyaránt.
- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű tapasztalat.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a kiskereskedelmi képzési programok fejlesztésében?
- Hogyan motiválja és inspirálja a csapatot a képzési ülések során?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési szükségletek azonosítására?
- Hogyan kezeli a változó környezethez való alkalmazkodást?
- Milyen eszközöket használ a képzési eredmények nyomon követésére?
